Szukasz pracy w sprzedaży? Sprawdź, jakie propozycje czekają na Ciebie

W rekrutacji sprzedawców, oprócz doświadczenia, jest wymagana intuicja. Rekrutację przedstawicieli handlowych zleć profesjonalistom. W rekrutacji handlowców najważniejsza jest znajomość tak ważnego obszaru, jakim jest coaching sprzedaży – dokładność jest tu kluczowa. Z przeprowadzonych przez agencje badań wyłania się obraz zarówno headhunterów, jak i kandydatów. Agencje headhuntingowe, takie jak https://salesleaders.pl/, osiągają znakomite wyniki w pozyskiwaniu pracowników do pracy w sprzedaży i pracy w handlu. Stosując direct search wyłonią najlepszych kandydatów. Praca, sprzedaż, wymaga wyników.

Jak zbudować najlepsze zespoły sprzedażowe w pracy?

Badania agencji headhuntingowych wykazują, że menedżerowie, którzy są dobrzy w coachingu sprzedaży i spędzają około 20% do 40% swojego czasu na coachingu, mają najlepsze zespoły sprzedażowe w pracy. Coaching sprzedażowy trafia do kogoś, kto chce pracować z innymi, pomaga innym odkryć obszary, w których muszą się poprawić, i może trenować bez mówienia. Innymi słowy, chodzi o to, aby pomóc sprzedawcom w samoodkryciu, a następnie współpracować z nimi w opracowywaniu spersonalizowanych planów coachingowych. Headhunter sprawdza zdolności motywowania i kierowania zespołem. Jeśli myślisz o głównej przyczynie rotacji w organizacjach sprzedaży, jest to typowe, ponieważ przedstawiciele handlowi niekoniecznie mają duże doświadczenie w pracy ze swoim menedżerem. Tak więc potrzebujesz kogoś, kto naprawdę dba o zespół sprzedaży, kto jest w stanie przekazać wizję i naprawdę rozumie, co będzie motywować wszystkich. Praca w sprzedaży nie zawsze jest stabilna.