Czasy wymagają zmian. Również w rekrutacji. Coraz więcej sprzedaży odbywa się w świecie online i coraz więcej rekrutacji również może być prowadzona w ten sposób. Sprawdź, o co warto zadbać prowadząc rekrutację sprzedawców online.
Jak poprowadzić wywiad rekrutacyjny? Z jednej strony mamy coś takiego jak indywidualne podejście do kandydata i indywidualne podejście do badania jego predyspozycji, a z drugiej strony mamy taką nieodpartą chęć związaną z tym, żeby móc porównać kandydatów. No, a jak lepiej ich porównywać niż w sytuacji, kiedy każdego z nich stawiamy, no właśnie, w podobnym świetle, w podobnych okolicznościach, z którymi oni muszą sobie poradzić.
Temat z jednej strony dość ogólny, z drugiej strony temat, w którym będzie kilka bardzo konkretnych takich tipów, żeby uatrakcyjnić ogłoszenia o pracę, które my wykorzystujemy po to, żeby zwiększać zainteresowanie propozycjami pracy
Testów psychologicznych, osobowości, komunikacji istnieją dziesiątki. Mierzą bardzo różne rzeczy. Ostatecznie nie chodzi jednak o to, co test mierzy, a o to w jaki sposób dane z testu powinny być interpretowane przez rekurtera.
Weryfikacja faktycznych umiejętności sprzedażowych kandydatów to jedno z największych wyzwań podczas procesu jakim jest rekrutacja handlowca. Co zrobić, że taka rekrutacja handlowca faktycznie przyniosła oczekiwany rezultat?
Dobra rekrutacja powinna weryfikować trzy główne obszary, które wchodzą w skład kompetencji. To wiedza, umiejętności i postawa. Zapraszamy do lektury tekstu, w którym mowa jest o tym, jak sprawdzić z każdych z tych obszarów.
Wiele osób zadaje sobie pytanie: "W czym tak na dobrą sprawę pomoże mi firma rekrutacyjna i czemu powinienem im płacić?". To sensowne pytanie i pomyśleliśmy, że warto udzielić na nie odpowiedzi.
Wiele firm początkowo podejmuje samodzielne wysiłki i starania prowadząc swój własny proces rekrutacji. Prowadzenie takiego procesu rekrutacji własnymi siłami i zasobami wydaje się rozwiązaniem zasadnym i wystarczającym. Zwłaszcza jeśli przewidywany proces to 2,3 etapy rekrutacji.