fbpx

Oferty rekrutacyjne

Rekrutacja handlowców – Headhunting

Headhunting pozwala pozyskać Kandydatów o rzadkich kwalifikacjach, umiejętnościach. To proces dzięki któremu jako pracodawca otwierasz przed sobą szansę pozyskania Kandydata gotowego do pracy niemalże od zaraz

Executive search to dobre rozwiązanie w przypadku stanowisk managerskich oraz stanowisk sprzedażowych wymagających rzadkich kwalifikacji. Gotowość Kandydata i oszczędność na procesie wdrożenia to ważne zalety tej metody rekrutacji

Headhunting - na czym to polega

Headhunting to metoda rekrutacji, która polega na wyszukiwaniu przez rekrutera najlepszych kandydatów i kontaktowanie się bezpośrednio z nimi. Różnica od innych metod rekrutacyjnych polega na znacznie szerszym działaniu w kontekście poszukiwania najlepszych kandydatów i weryfikacji ich kompetencji jeszcze zanim nastąpi kontakt z Kandydatem. Zadaniem rekrutera prowadzącego taki proces jest dokładne zweryfikowanie Kandydata, jego umiejętności, potencjału. Headhunting często wykorzystywany jest do pozyskiwania Kandydatów o rzadkich umiejętnościach, kwalifikacjach. W takich sytuacjach konieczne jest znalezienie właściwego Kandydata, dotarcie do niego i przedstawienie propozycji rozmowy na temat zmiany pracy.

headhunting - executive search

Kogo można pozyskać przy pomocy executive search

Ta metoda sprawdza się bardzo dobrze i jest stosowana do pozyskiwania osób o rzadkich kwalifikacjach, które obecnie są zatrudnione. Najczęściej są one zatrudnione w firmach konkurencyjnych, działających w tej samej branży. Takie działania wiążą się z dużą odpowiedzialnością po stronie rekrutera oraz koniecznością posiadania dużej wiedzy merytorycznej na temat danego rynku. Jest to wymóg konieczny po to, żeby rekruter był w stanie właściwie ocenić kompetencje potencjalnego pracownika.

Proces rekrutacji oparty o tę metodę zwiększa znacząco szanse na pozyskanie kandydatów jakościowo lepiej spełniających oczekiwania Państwa, jako pracodawcy.

Ile czasu zajmuje znalezienie i pozyskanie kandydata używając metody executive search?

Rekrutacja z wykorzystaniem metody executive search wymaga czasu. Znalezienie właściwego kandydatów wiąże się z pozyskaniem bardzo dużej wiedzy na temat poszczególnych osób zanim nastąpi kontakt i złożenie propozycji pracy. Rozważając ten proces warto mieć na uwadze czas, jakiego headhunter potrzebuje na to, żeby efektywnie zrealizować proces rekrutacji. W firmie Sales Leaders przyjmujemy, że na taki proces należy przeznaczyć od 1 do 3 miesięcy.

Co zyskujesz wybierając metodę headhunting?

Metoda executive search wiąże się z wieloma zaletami dla pracodawcy. Najważniejszą z nich jest uzyskanie dostępu do ściśle wyselekcjonowanych kandydatów, specjalistów posiadających kwalifikacje potrzebne do podjęcia pracy. Dodatkowo warto zaznaczyć, że pracodawca zyskuje kandydatów niemalże przygotowanych do podjęcia pracy ze względu na jego wcześniejsze doświadczenia.

rekrutacja sprzedawcy - headhunting

SALES LEADERS ANALYSE

Metoda Sales Leaders

Metoda Sales Leaders Analyse powstała po to, by ograniczyć do minimum ryzyko utraty środków finansowych i zasobów czasowych oraz po to, by zmaksymalizować szanse na znalezienie takiej osoby, która spełni oczekiwania Państwa jako poszukujących pracownika. Wykorzystując tę metodę gwarantujecie sobie Państwo podjęcie bardzo szerokich działań audytowych na samym początku procesu, by zapewnić maksymalnie kompletne określenie cech potrzebnych na danym stanowisku.

Graph

Analiza

Analiza

behawioralno-kompetencyjna
  • benchmarking
  • testy
  • badania fokusowe

Profil

Profil

optymalnego kandydata
  • benchmarking
  • testy
  • badania fokusowe

Searching

Searching

  • wybór metod searchingu
  • wybór źródeł kandydatów
  • opracowanie ogłoszeń/działań headhuntingowych

Rekrutacja

Rekrutacja

  • wywiady rekrutacyjne
  • zadania
  • testy osobowościowe/kompetencyjne

Rekomendacja

Rekomendacja

i wywiad ostateczny

(2-5 kandydatów)

Wybór

Każdy proces rekrutacyjny składa w Sales Leaders składa się z tych samych kroków. W przypadku procesów realizowanych metodą executive search kolejność kroków jest tożsama z tym, jak wygląda to w przypadku innych metod rekrutacji. Najważniejsza różnica jest na etapie poszukiwania kandydatów. Headhunting jest bowiem metodą poszukiwania Kandydata. Reszta proces jest taka sama, by zagwarantować Państwu najwyższą jakość realizowanego procesu:

Analiza

Na tym etapie podejmujemy różnego rodzaju działania, których celem jest dokładne poznanie specyfiki biznesu oraz wymagań, oczekiwań związanych z pracownikiem, który ma być pozyskany. Na tym etapie prowadzimy szereg działań diagnostycznych, m.in. wywiad złożony z 41 pytań wyjściowych.

Profil kandydata

Wynikiem działań analitycznych jest powstanie profilu kandydata, który dokładnie określa kompetencje, które są oczekiwane i potrzebne na danym stanowisku.

Searching

Czas, w którym przy pomocy metody executive search poszukujemy właściwych kandydatów dla Państwa

Rekrutacja

Na tym etapie realizujemy opracowany wcześniej proces weryfikacji kandydatów. Celem tego procesu jest sprawdzenie, na ile kandydat jest dopasowany do przygotowanego wcześniej profilu

Rekomendacja

W efekcie wszystkich działań klient otrzymuje rekomendację od 2 do 4 kandydatów na jedno stanowisko, na które poszukuje Kandydata

Zatrudnienie lub dalsze poszukiwania

Jeżeli wśród rekomendowanych kandydatów nie ma osoby spełniającej kryteria – poszukiwania trwają dalej. Jeśli jest taka osoba dochodzi do zatrudnienia

Ile kosztuje taka rekrutacja?

Pozyskanie pracowników przy pomocy procesu rekrutacyjnego wykorzystującego executive search to skomplikowane zadanie. Wiąże się z oceną wielu czynników, które mają wpływ na ilość pracy, jaką należy podjąć, żeby zrealizować efektywnie rekrutację. Wiele firm rozlicza się na zasadzie wielokrotności wynagrodzenia. W Sales Leaders budżet na taki proces zaczyna się od około 10.000 zł netto, a w przypadkach rekrutacji kandydatów z poziomu C (osoby na najwyższych stanowiskach kierowniczych) mogą dochodzić do kwot powyżej 20.000 zł netto

Jakie otrzymasz od nas

Wartości

<p data-lazy-src=

Budowanie Twojej
marki pracodawcy

Gwarancja kontaktu z każdym kandydatem na każdym etapie, pozytywne wrażenia kandydatów z procesu – to wszystko wpływa na budowę Państwa marki pracodawcy i to otrzymujecie.

<p data-lazy-src=

Oszczędność
czasu

Minimalne zaangażowanie z Państwa strony na wstępnym i finalnym etapie oznacza możliwość przeznaczenia czasu na inne ważne aktywności i działania w firmie

<p data-lazy-src=

Gwarancja
na pracownika

Otrzymujecie Państwa 3 miesięczną gwarancję na pracownika. W przypadku, gdy proces zawiedzie i/lub kandydat się nie sprawdzi – poszukamy następnego.

<p data-lazy-src=

Wysoka jakość
pozyskanych kandydatów

Najwyższa możliwa jakość oznacza możliwie jak najbliższe dopasowanie kandydata do oczekiwań firmy. To nasze zadanie, żeby ich znaleźć i Państwu przedstawić.

Jesteś zainteresowany taką formą rekrutacji dla Twojej firmy?

Zostaw numer telefonu – oddzwonimy w ciągu jednego dnia roboczego!

    Imię i Nazwisko
    Adres
    E-mail
    Telefon
    Treść pytania