Klasyczna rekrutacja pracowników

Proces rekrutacji pracowników działu sprzedaży można realizować na wiele różnych sposobów. Jednym z nich jest również rekrutacja pracowników z wykorzystaniem klasycznych metod takich jak ogłoszenia o pracę umieszczane na portalach i zbieranie aplikacji na wolne stanowisko. Daje to dostęp do dużej bazy kandydatów, potencjalnych pracowników i możliwość przeprowadzenia selekcji , wybierając najlepszych potencjalnych pracowników spośród dużej ilości osób chętnych do pracy. Wymaga to umiejętności i doświadczenia w projektowaniu i realizacji takiego procesu. Dlatego cieszymy się, że trafiliście Państwo do Sales Leaders.

Podejście klasyczne do procesu rekrutacji Kandydatów na wolne stanowisko polega w pierwszym kroku na właściwym określeniu tego, kim jest poszukiwany kandydat. Stworzenie odpowiedniego profilu jest punktem wyjścia każdej metody i znacząco ułatwia dalsze działania rekrutacyjne. Kolejnym, bardzo ważnym krokiem jest przygotowanie właściwego ogłoszenia o pracę. Należy właściwie zadbać o jego formę i treść. Takie ogłoszenie powinno być dostosowane do potrzeb rynku pracy i znacząco wyróżniać się spośród innych ofert pracy. Tutaj można zobaczyć, jak wyglądają ogłoszenia tworzone przez nas na dane stanowisko. Przedostatnim krokiem jest wybór właściwego miejsca do opublikowania oferty pracy. Takich portali jest bardzo wiele. Na każdym z takich portali są dostępni Kandydaci. Kluczem jest wybór właściwego portalu, który umożliwi pozyskanie możliwie jak największej ilości dobrze dopasowanych Kandydatów. Co ciekawe, nie zawsze największe ilości kandydatów, potencjalnych pracowników są na największych portalach. Czasami to kwestia wyboru mniejszego portalu, który skupia wokół siebie większe ilości właściwych kandydatów. W takim procesie nie chodzi o ilość cv, a zawsze o ich jakość. Ani Państwo, ani my nie potrzebuje stu aplikacji wątpliwej jakości. Potrzebujemy jedynie kilku bardzo dobrych.

Następnie zbieramy aplikacje od zainteresowanych kandydatów. Z każdym kandydatem kontaktujemy się w Państwa imieniu w ciągu 48h – 72h. Macie Państwo w ten sposób zapewnioną również budowę marki rzetelnego pracodawcy. Kolejnym etapem jest analiza i selekcja nadesłanych aplikacji. Dalej są rozmowy telefoniczne z kandydatami (kolejna selekcja kandydatów) oraz spotkania bezpośrednie z naszym zdaniem najlepszymi kandydatami. Ostatecznym efektem takiej rekrutacji jest przedstawienie Państwu od 2 do 4 kandydatów spełniających Państwa oczekiwania. Do Państwa należy decyzja, czy kandydaci spełniają oczekiwania i jeśli tak, na którego z nich Państwo są zdecydowani.

Proces rekrutacji prowadzony przy pomocy klasycznych ogłoszeń pozwala pozyskać pracowników na wiele stanowisk o różnym poziomie wymaganych kompetencji, doświadczeń i umiejętności. Dobrze poprowadzona rekrutacja, dobrze napisane ogłoszenie pozwala pozyskać wielu wykwalifikowanych pracowników. W przypadku tego typu procesów dobrze przygotowane, wyróżniające się oferty pracy to ponad połowa sukcesu. Najczęściej w ten sposób pozyskujemy ludzi na stanowiska takie jak sprzedawcy, przedstawiciele handlowi, doradcy techniczno – handlowi, kierownicy sprzedaży, team liderzy. Zapraszamy do kontaktu i uzyskania informacji, jaką metodę rekrutacji warto wdrożyć w przypadku poszukiwanej przez Państwa osoby.

Z reguły taka rekrutacja trwa około 4 – 6 tygodni. Zdarza się również, że pozyskujemy w ten sposób kandydatów dla firm w okresie 1 tygodnia. Dla jednego z klientów w ciągu 9 dni roboczych pozyskaliśmy kandydatów na 5 różnych stanowisk do jego firmy. Wiele zależy od tego, jakie osoby są poszukiwane, jakie mają Państwa wymagania. Założenie 4 – 6 tygodni jest bezpiecznym okresem tak dla Państwa jak i dla nas. Nadrzędnym celem jest to, żeby ostatecznie rekrutacja pracowników na dane stanowiska i pozyskanie właściwego pracownika trwało jak najkrócej.

Taka forma rekrutacji pracowników to oczywiście bardzo duża szansa na pozyskanie dużych baz kandydatów spełniających oczekiwania oraz znalezienie właściwego kandydata na konkretne stanowiska. To również duża szansa na budowanie coraz silniejszej marki pracodawcy. Kandydaci bardzo często oceniają pracodawcę i wyrabiają sobie opinie o firmie na podstawie ogłoszenia, oferty pracy. Przygotowane ogłoszenie jest odpowiednikiem efektu „pierwszego wrażenia” kandydata na temat firmy. Potencjalny pracownik wyrabia sobie szybko opinię o firmie na podstawie tego, jakie informacje znajduje w ogłoszeniu. Warto zadbać o to, żeby przy tego typu działaniach potencjalny przyszły Państwa pracownik dostał właściwe informacje przekazane mu w możliwie jak najbardziej atrakcyjny sposób.

W przypadku firmy Sales Leaders inwestycja w proces rekrutacji nastawiony na pozyskanie nowego pracownika dla Państwa prowadzony za pomocą ogłoszenia to zazwyczaj kwoty kilku tysięcy złotych netto. Najczęściej te wartości są poniżej kwoty 10.000 zł. Ostateczna wycena jest uzależniona od wymagań, jakie stawiacie Państwo przed kandydatami i potencjalnej dostępności kandydatów na rynku. Te dwa czynniki najmocniej wpływają na ostateczny kształt wyceny.