fbpx

Oferty rekrutacyjne

Rekrutacja wolumenowa

Rekrutacja wolumenowa pozwala pozyskać duże ilości kandydatów na to samo stanowisko niezależnie od kwalifikacji.

Ten proces zakłada duże wsparcie marketingowe i możliwość silnego oddziaływania na Twoją markę pracodawcy (emplyoer branding)

Proces rekrutacji wolumenowych najczęściej wiąże się z pozyskiwaniem naprawdę dużych ilości pracownikow do firmy. Z reguły są to takie rekrutacje obejmują poszukiwania kandydatów na podstawowe stanowiska, na których wymagania z reguły są niskie. Takie rekrutacje potrafią sięgać nawet powyżej 100 osób. W przypadku Sales Leaders jest nieco inaczej. Jesteśmy agencją butikową. Podejmujemy się trudnych i wymagających zadań, dlatego w u nas rekrutacje wolumenowe to projekt już od 6-7 kandydatów na tożsame stanowisko pracy.

Rekrutacja wolumenowa - na czym to polega?

Realizacja takiego procesu wiąże się z podejmowaniem licznych działań mających na celu pozyskanie jak największych ilości aplikacji i kandydatów na dane stanowisko. Pod tym względem są to działania nieco podobne do rekrutacji prowadzonej przy użyciu klasycznych metod pozyskiwania kandydatów. Głównym narzędziem do pozyskiwania kandydatów jest ogłoszenie o pracę publikowane na celowo wybranych portalach z ogłoszeniami o pracę.

Istnieją dwa aspekty, które mocno odróżniają ten proces od innych:

  1. Możliwość pozyskania specjalistów – z reguły realizowanie rekrutacji masowych kojarzy się z pozyskiwaniem kandydatów na proste, mało wymagające stanowiska. W Sales Leaders realizując taki proces jesteśmy w stanie pozyskać dla Państwa specjalistów, pracowników posiadających odpowiednie i wymagane kwalifikacje
  2. Bardzo silne wsparcie marketingowe realizowane przez naszą agencję – w ramach takich procesów podejmujemy dla Państwa wiele dodatkowych działań w celu jak najwyższego poziomu realizacji takiej rekrutacji. Do tych działań należą: płatne kampanie w google oraz mediach społecznościowych, liczne publikacje w dedykowanych podcastach “Dobra sprzedaż” i “Dobra rekrutacja”. Tworzymy dla Państwa również potrzebny content wspierający realizację procesu. Są to treści blogowe jak i treści video – posiadamy całe zaplecze techniczne potrzebne do realizacji takich produkcji.

Celem tych wszystkich działań jest pozyskanie z rynku dużej ilości jak najlepszych kandydatów, potencjalnych pracowników dla Państwa firmy. Szereg podejmowanych działań rekrutacyjnych jest nastawiony na pozyskanie najlepszych kandydatów – specjalistów.

rekrutacja wolumenowa

Jakich Kandydatów pozyska w ten sposób firma?

Prowadząc takie działania możecie Państwo pozyskać zarówno kandydatów o niskich kwalifikacjach na podstawowe stanowiska takie jak sprzedawca, doradca ds. obsługi klienta czy wielu przedstawicieli handlowych, którzy nie mieli do tej pory zbyt dużego doświadczenia.

W Sales Leaders dzięki rekrutacji wolumenowej możecie Państwo pozyskać także osoby na wyższe stanowiska np. regionalni kierownicy sprzedaży, doradcy techniczno – handlowi, przedstawiciele handlowi w wymagającej branży. Będą to osoby o wyższych kwalifikacjach i większym doświadczeniu zawodowym.

Ile czasu zajmuje znalezienie i pozyskanie kandydatów?

Podobnie jak w przypadku rekrutacji uwzględniających klasyczne podejście do poszukiwania pracowników, tak w przypadku takich procesów rekrutacyjnych zakładamy bezpieczny dla obu stron przedział czasowy: 4 – 6 tygodni. Naszym celem jest to, żeby pozyskać dla Państwa jak najwięcej aplikacji i dostarczyć właściwych kandydatów Państwa firmie w możliwie jak najkrótszym czasie. Jednocześnie każde działania rekrutacyjne, aby przyniosły skutek, muszą być prowadzone z należytą starannością. Stąd też taki czas. Jeśli zależy Państwu na krótszym czasie działania rekruterów – zapraszamy do kontaktu. Może się okazać, że posiadamy w swoich bazach wielu kandydatów, którzy mogą zasilić Państwa zespół niemalże od zaraz.

Co zyskujesz wybierając klasyczną metodę rekrutacji pracowników sprzedaży?

Wsparcie marketingowe

Silne wsparcie marketingowe polegające na:

  • prowadzeniu płatnych kampanii w wyszukiwarce google
  • prowadzeniu płatnych i bezpłatnych kampanii w mediach społecznościowych
  • możliwość przygotowania właściwych treści blogowych i video

Wielu kandydatów

Rekrutacja wolumenowa umożliwia Państwu pozyskanie wielu kandydatów na to samo stanowisko przy realizacji jednego, stosunkowo krótkiego procesu

Niższy budżet

W ostatecznym rozliczeniu rekrutacja wolumenowa to niższa inwestycja w pozyskanie jednego kandydata niż pozyskiwanie ich prowadząc osobne procesy

direct search

SALES LEADERS ANALYSE

Metoda Sales Leaders

Metoda Sales Leaders Analyse powstała po to, by ograniczyć do minimum ryzyko utraty środków finansowych i zasobów czasowych oraz po to, by zmaksymalizować szanse na znalezienie takiej osoby, która spełni oczekiwania Państwa jako poszukujących pracownika. Wykorzystując tę metodę gwarantujecie sobie Państwo podjęcie bardzo szerokich działań audytowych na samym początku procesu, by zapewnić maksymalnie kompletne określenie cech potrzebnych na danym stanowisku.

Graph

Analiza

Analiza

behawioralno-kompetencyjna
  • benchmarking
  • testy
  • badania fokusowe

Profil

Profil

optymalnego kandydata
  • benchmarking
  • testy
  • badania fokusowe

Searching

Searching

  • wybór metod searchingu
  • wybór źródeł kandydatów
  • opracowanie ogłoszeń/działań headhuntingowych

Rekrutacja

Rekrutacja

  • wywiady rekrutacyjne
  • zadania
  • testy osobowościowe/kompetencyjne

Rekomendacja

Rekomendacja

i wywiad ostateczny

(2-5 kandydatów)

Wybór

Każdy proces rekrutacyjny składa w Sales Leaders składa się z tych samych kroków. W przypadku procesów realizowanych metodą executive search kolejność kroków jest tożsama z tym, jak wygląda to w przypadku innych metod rekrutacji. Najważniejsza różnica jest na etapie poszukiwania kandydatów. Headhunting jest bowiem metodą poszukiwania Kandydata. Reszta proces jest taka sama, by zagwarantować Państwu najwyższą jakość realizowanego procesu:

Analiza

Na tym etapie podejmujemy różnego rodzaju działania, których celem jest dokładne poznanie specyfiki biznesu oraz wymagań, oczekiwań związanych z pracownikiem, który ma być pozyskany. Na tym etapie prowadzimy szereg działań diagnostycznych, m.in. wywiad złożony z 41 pytań wyjściowych.

Profil kandydata

Wynikiem działań analitycznych jest powstanie profilu kandydata, który dokładnie określa kompetencje, które są oczekiwane i potrzebne na danym stanowisku.

Searching

Czas, w którym przy pomocy metody executive search poszukujemy właściwych kandydatów dla Państwa

Rekrutacja

Na tym etapie realizujemy opracowany wcześniej proces weryfikacji kandydatów. Celem tego procesu jest sprawdzenie, na ile kandydat jest dopasowany do przygotowanego wcześniej profilu

Rekomendacja

W efekcie wszystkich działań klient otrzymuje rekomendację od 2 do 4 kandydatów na jedno stanowisko, na które poszukuje Kandydata

Zatrudnienie lub dalsze poszukiwania

Jeżeli wśród rekomendowanych kandydatów nie ma osoby spełniającej kryteria – poszukiwania trwają dalej. Jeśli jest taka osoba dochodzi do zatrudnienia

Ile kosztuje taka rekrutacja pracowników działu sprzedaży?

Realizacja takiego procesu zakłada niższą wartość inwestycji w jedną osobę i wyższą wartość kontraktu dzięki konieczności pozyskania dla Państwa firmy kilka osób. W przypadku Sales Leaders rekrutacja wolumenowa oznacza poszukiwanie i znalezienie od 4 do 10 pracowników. W takim przedziale budżet za jedną osobę zaczyna się od 3.000 zł netto za osobę. Wiele zależy od ilości osób oraz kwalifikacji, jakie kandydaci powinni posiadać, aby spełnili Państwa oczekiwania i mogli zasilić zespół Waszej firmy.

Jakie otrzymasz od nas

Wartości

<p data-lazy-src=

Budowanie Twojej
marki pracodawcy

Gwarancja kontaktu z każdym kandydatem na każdym etapie, pozytywne wrażenia kandydatów z procesu – to wszystko wpływa na budowę Państwa marki pracodawcy i to otrzymujecie.

<p data-lazy-src=

Oszczędność
czasu

Minimalne zaangażowanie z Państwa strony na wstępnym i finalnym etapie oznacza możliwość przeznaczenia czasu na inne ważne aktywności i działania w firmie

<p data-lazy-src=

Gwarancja
na pracownika

Otrzymujecie Państwa 3 miesięczną gwarancję na pracownika. W przypadku, gdy proces zawiedzie i/lub kandydat się nie sprawdzi – poszukamy następnego.

<p data-lazy-src=

Wysoka jakość
pozyskanych kandydatów

Najwyższa możliwa jakość oznacza możliwie jak najbliższe dopasowanie kandydata do oczekiwań firmy. To nasze zadanie, żeby ich znaleźć i Państwu przedstawić.

Jesteś zainteresowany taką formą rekrutacji dla Twojej firmy?

Zostaw numer telefonu – oddzwonimy w ciągu jednego dnia roboczego!

    Imię i Nazwisko
    Adres
    E-mail
    Telefon
    Treść pytania