Employer branding – silna marka pracodawcy

Employer branding to suma wszystkich możliwych działań, jakie może i powinien podejmować pracodawca, żeby wzmacniać swój wizerunek wśród potencjalnych kandydatów do pracy. Budowanie marki pracodawcy to bardzo istotny element całego wizerunku firmy. Zwłaszcza jeżeli jako pracodawca chcecie Państwo mieć w swoich szeregach najlepszych pracowników firmy. Budowanie wizerunku silnego i wiarygodnego pracodawcy znacząco wpływa na odbiór ofert i warunków pracy przez Kandydatów. Dobry employer branding przyciąga uwagę i zachęca najlepszych Kandydatów do kontaktowania się z wiarygodnym pracodawcą.

Employer branding to działania o charakterze strategicznym. Budowanie wizerunku pracodawcy jako element strategiczny powinien być również procesem ciągłym. Napisanie jednego tekstu na firmowym blogu lub wypuszczenie jednorazowej kampanii może okazać się zbyt małą ilością działań z zakresu budowy wizerunku. Działania employer brandingowe ujęte w formie długofalowego procesu znacznie zwiększają szanse na osiągnięcie sukcesu w obszarze marki pracodawcy.

Istnieje bardzo wiele sposobów, metod, możliwości prowadzenia działań z zakresu employer branding i budowania pozycji marki pracodawcy na rynku pracy. To co jest najważniejsze w tym procesie to to, żeby dobrać możliwie najlepsze narzędzia do celu, jaki Państwu przyświeca.

Budowanie wizerunku pracodawcy zawsze powinno kojarzyć się ze spójnością. Żeby wizerunek był spójny wśród potencjalnych kandydatów do pracy potrzebni są świadkowie, osoby, które potwierdzą, że to co firma komunikuje na zewnątrz, faktycznie ma miejsce wewnątrz organizacji. Najlepszymi świadkami są obecni pracownicy firmy. I nie chodzi tu nawet o angażowanie pracowników w działania employer brandingowe, a o spójność samych komunikatów. Chcąc komunikować określony wizerunek na rynek należy najbardziej zadbać o to, żeby to, co pojawi się w komunikatach faktycznie miało miejsce w firmie. Firmy mające silne rozbieżności pomiędzy tymi elementami często posądzane są o kłamstwo i manipulację. Chcąc uniknąć tej sytuacji warto podjąć działania mające na celu usprawnienie procesów wewnątrz organizacji, a następnie komunikować treści będące w 100% zgodne ze stanem faktycznym.

Sales Leaders chętnie pomoże Państwu w sprawdzeniu tej spójności i zadbaniu o nią, jeśli okaże się to w jakichś obszarach działania pracodawcy potrzebne, konieczne. Tutaj znajduje się kompletna informacja na temat tego, w jakich obszarach możecie Państwo spodziewać się naszego wsparcia.

Opracowanie gotowego projektu działań employer brrandingowych wymaga dobrego przygotowania i opracowania istotnych punktów, które pomogą zapewnić oczekiwane rezultaty podjętych działań. Wszystko po to, by wyłącznie wzmacniać Państwa wizerunek i docierać z informacjami do ludzi, którzy z punktu widzenia Państwa firmy są dla Was ważni. W Sales Leaders realizacja tego typu projektów z reguły składa się z poniższych kroków:

W przypadku projektów takich jak employer branding ważne jest to, że budżet na działania takiej jak employer branding powinien zakładać trzy składniki:

Sales Leaders dysponuje możliwościami, które pozwalają zająć się każdym z tych obszarów i dzięki temu otrzymujecie Państwo kompletne działanie tak na poziomie samej strategii jak i bezpośredniego jej wdrożenia. Wydaje się, że to bardzo rozsądne podejście i droga do budowania spójnego wizerunku pracodawcy wewnątrz i na zewnątrz firmy. Spójna strategi i jej wykonanie to dobry krok w kierunku świadomego budowania wizerunku firmy.