Agencja rekrutacyjna
Sales Leaders Recruitments
Znajdź swojego lidera sprzedaży zleć znalezienie lidera sprzedaży lub zostaw CV
Metoda Sales Leaders
Co jest celem rekrutacji na stanowiska sprzedażowe? Pytanie z jednej strony oczywiste, bo znalezienie właściwego człowieka. Jak się okazuje ten cel ma wiele wymiarów. Handlowiec, manager, pracownik działu obsługi klienta, pracownik call center powinien odpowiadać oczekiwaniom kompetencyjnym jak i charakterologicznym. Powinien być człowiekiem, który wpisze się w zespół, w firmę, jej atmosferę, odnajdzie się w środowisku pracy, jakie tworzy firma. Powinien mieć określone cechy osobowości i umiejętności lub potencjał do tego, by je wykształcić.
Metoda Sales Leaders Analyse powstała po to, by dokładnie określić te oczekiwania, a następnie sprostać im poprzez właściwie przygotowany i przeprowadzony proces rekrutacji.
behawioralno-kompetencyjna
- benchmarking
- testy
- badania fokusowe
optymalnego kandydata
- benchmarking
- testy
- badania fokusowe
- wybór metod searchingu
- wybór źródeł kandydatów
- opracowanie ogłoszeń/działań headhuntingowych
- wywiady rekrutacyjne
- zadania
- testy osobowościowe/kompetencyjne
i wywiad ostateczny
(2-5 kandydatów)
Dlaczego my
Sales Leaders to grupa doświadczonych profesjonalistów. Swoje doświadczenia zdobywaliśmy przede wszystkim w szeroko pojętej sprzedaży. Każdy z nas sprzedawał i wciąż sprzedaje, rekrutował, zarządzał zespołami sprzedażowymi. Z połączenia tych doświadczeń i pasji powstała agencja Sales Leaders.
Dodatkowe usługi
Opracowanie strategii
Employer Branding
Employer Branding
Jak pokazują badania, kandydaci bardzo mocno zwracają uwagę na wizerunek przedsiębiorcy jako pracodawcy. Raporty mówią również o tym, że częstym powodem odejścia pracowników w pierwszych miesiącach firmy jest różnica między deklaracją składaną na rozmowie kwalifikacyjnej lub poprzez budowany wizerunek firmy, a rzeczywistością, którą zastaje kandydat w pracy.
Dlatego tak ważnym elementem staje się właściwie budowana strategia employer brandingu, która pozwala stworzyć spójny wizerunek przedsiębiorstwa. Na tę spójność składają się wszystkie elementy komunikacji zewnętrznej czyli to jak firma prezentuje się na rynku oraz to, w jaki sposób firma jest poukładana w środku. Ostatecznie to co na zewnątrz powinno być wynikiem tego, co w środku, a to co w środku powinno odpowiadać temu, co jest komunikowane na zewnątrz.
Jako agencja rekrutacyjna wspieramy klientów w procesie tworzenia spójnego wizerunku pracodawcy zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz organizacji. Wszystko po to, by ostatecznie kandydat przychodząc do firmy zobaczył dokładnie to, co wcześniej widział na zewnątrz i co zachęciło go do przesłania swojego CV i przyjścia na rozmowę.
Onboarding pracownika
Onboarding pracownika
Proces rekrutacji to jedno. Kolejnym krokiem jest właściwy onboarding czyli wdrożenie pracownika, przygotowanie go do tego, żeby jak najlepiej realizował powierzone zadania i sprawie, żeby jak najszybciej stał się efektywny dla organizacji.
To zadanie, które wymaga zaangażowania wielu osób i dużej ilości czasu na początku. Przy dobrze zorganizowanym planie procesu onboardingowego (wdrożeniowego) często okazuje się, że ten wysiłek, gdy właściwie poukładany i przygotowany, pozwala osiągnąć efekty szybko i sprawnie.
W Sales Leaders pracują praktycy sprzedaży, ludzie, którzy zarządzali zespołami – rekrutowali, wprowadzali pracowników na stanowiska. Dlatego mając takie doświadczenia otrzymujecie Państwo wsparcie poparte dużym doświadczeniem w opracowaniu, przygotowaniu jak najlepszych programów wdrożeniowych dla Waszych pracowników. Ostatecznym celem jest zapewnienie dobrej rekrutacji, dobrego wdrożenia i sprawnego działania.
Wyszkolenie nowych pracowników z zakresu sprzedaży, negocjacji,
zarządzania
Szkolenia sprzedażowe B2B
Właścicielem firmy jest Szymon Lach – praktyk biznesu, trener, mówca i wykładowca. Specjalizuje się w sztuce sprzedaży, negocjacjach, wywieraniu wpływu, zarządzaniu i public speakingu. To sprawia, że macie Państwo możliwość otrzymania dodatkowej usługi jaką jest pełne przeszkolenie pozyskanych pracowników z obszarów, w ramach których Państwa pracownicy potrzebują wsparcia.
Tak przygotowany i przeprowadzony proces od rekrutacji przez wdrożenie i szkolenia sprawia, że całość robiona jest w jednej linii narracji, doskonale rozumianej tak przez nas jako Państwa Partnerów jak i przez Waszych pracowników, którzy od początku mają kontakt z jednym zespołem i są wdrażani w jedną, spójną filozofię pracy.
Kompleksowe podejście to Państwa szansa na sukces w całym procesie.
Employer Branding
Jak pokazują badania, kandydaci bardzo mocno zwracają uwagę na wizerunek przedsiębiorcy jako pracodawcy. Raporty mówią również o tym, że częstym powodem odejścia pracowników w pierwszych miesiącach firmy jest różnica między deklaracją składaną na rozmowie kwalifikacyjnej lub poprzez budowany wizerunek firmy, a rzeczywistością, którą zastaje kandydat w pracy.
Dlatego tak ważnym elementem staje się właściwie budowana strategia employer brandingu, która pozwala stworzyć spójny wizerunek przedsiębiorstwa. Na tę spójność składają się wszystkie elementy komunikacji zewnętrznej czyli to jak firma prezentuje się na rynku oraz to, w jaki sposób firma jest poukładana w środku. Ostatecznie to co na zewnątrz powinno być wynikiem tego, co w środku, a to co w środku powinno odpowiadać temu, co jest komunikowane na zewnątrz.
Jako agencja rekrutacyjna wspieramy klientów w procesie tworzenia spójnego wizerunku pracodawcy zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz organizacji. Wszystko po to, by ostatecznie kandydat przychodząc do firmy zobaczył dokładnie to, co wcześniej widział na zewnątrz i co zachęciło go do przesłania swojego CV i przyjścia na rozmowę.
Onboarding pracownika
Proces rekrutacji to jedno. Kolejnym krokiem jest właściwy onboarding czyli wdrożenie pracownika, przygotowanie go do tego, żeby jak najlepiej realizował powierzone zadania i sprawie, żeby jak najszybciej stał się efektywny dla organizacji.
To zadanie, które wymaga zaangażowania wielu osób i dużej ilości czasu na początku. Przy dobrze zorganizowanym planie procesu onboardingowego (wdrożeniowego) często okazuje się, że ten wysiłek, gdy właściwie poukładany i przygotowany, pozwala osiągnąć efekty szybko i sprawnie.
W Sales Leaders pracują praktycy sprzedaży, ludzie, którzy zarządzali zespołami – rekrutowali, wprowadzali pracowników na stanowiska. Dlatego mając takie doświadczenia otrzymujecie Państwo wsparcie poparte dużym doświadczeniem w opracowaniu, przygotowaniu jak najlepszych programów wdrożeniowych dla Waszych pracowników. Ostatecznym celem jest zapewnienie dobrej rekrutacji, dobrego wdrożenia i sprawnego działania.
Szkolenia sprzedażowe B2B
Właścicielem firmy jest Szymon Lach – praktyk biznesu, trener, mówca i wykładowca. Specjalizuje się w sztuce sprzedaży, negocjacjach, wywieraniu wpływu, zarządzaniu i public speakingu. To sprawia, że macie Państwo możliwość otrzymania dodatkowej usługi jaką jest pełne przeszkolenie pozyskanych pracowników z obszarów, w ramach których Państwa pracownicy potrzebują wsparcia.
Tak przygotowany i przeprowadzony proces od rekrutacji przez wdrożenie i szkolenia sprawia, że całość robiona jest w jednej linii narracji, doskonale rozumianej tak przez nas jako Państwa Partnerów jak i przez Waszych pracowników, którzy od początku mają kontakt z jednym zespołem i są wdrażani w jedną, spójną filozofię pracy.
Kompleksowe podejście to Państwa szansa na sukces w całym procesie.
Nasze referencje
Nasi klienci
